Nu skal pædagogerne i Egedal have mere i løn. Uanset om man er nyuddannet og nyansat eller har mange års erfaring, så venter der en fast lønforhøjelse på næsten 500kr. om måneden. Det er Egedal kommune og BUPL Nordsjælland blevet enige om. Det er unikt at lønnen gives til alle uanset erfaring.

Egedal Kommune ønsker at styrke en målrettet indsats for fastholdelse af kommunens kompetente medarbejdere, og rekruttering af nye dygtige medarbejdere inden for det pædagogiske personales overenskomstområder.

Ordningen er unik og ganske særlig da lønforhøjelsen tilbydes til alle uanset alder, erfaring og titel. Er man ung nyuddannet og nyansat får man altså præcis det samme udbetalt som en leder med 30 års erfaring. Ikke bare som engangstillæg, men som en fast fremtidig lønforhøjelse.

Det er kun i Egedal, at den ordning er vedtaget og kommer i kølvandet på andre særlige ordninger i Egedal som har en ambition om at være Danmarks mest fleksible arbejdsplads. Også med det formål at fastholde og rekruttere nye medarbejdere.

Både den tidligere og nuværende formand for Familieudvalget er både glade og stolte af den nye ordning.
Fællestillidsmand for BUPL Nordsjælland, Majbrith Randers Feveile udtrykker også tilfredshed med aftalen.

Aftalen er solidarisk, dvs. at alle bliver honoreret med det samme beløb, uanset om man er nyansat eller har været ansat i 10 år. Aftalen gælder både ledere og medarbejdere.

Følgende vilkår er aftalt mellem BUPL Nordsjælland og Egedal Kommune.
• Fordeling af midlerne sker med afsæt i et Egedal tillæg, således at alle medarbejdere omfattet af nedenstående overenskomster vil være berettiget til tillægget.
• Det forhandlede beløb ligger over det politisk afsatte beløb og er dermed også en del af den ordinære lønforhandling.
• Tillægget udgør årligt 5.500 kr. + pension

Pressemeddelelse